靖江农商银行：

汲取党史源动力 开启奋斗新征程

开展党史学习教育活动，是党中央在建党百年之际、“十四五”开局之年作出的重大决策部署，是事关全局和长远的重大战略安排，具有重要而深远的意义。江苏省靖江农商银行紧紧围绕省联社党委、市委党史学习教育领导小组各项工作要求，扎实推进“六专题一实践”活动，带领全行员工从党史学习教育中砥砺初心使命、厚植红色基因、践行责任担当，并将学习成效转化为推动业务经营、实现高质量发展的动力引擎。

围绕“六专题一实践”，党史学习教育工作取得初步成效

以上率下，专题学习序时开展。将党史学习教育作为学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要途径，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为保证党史学习教育有序开展，为每位党员购置了4本党史学习指定书籍，专门设计印发了党史学习笔记本，按月制定党史知识学习计划，详细列出每月学习章节，要求所有干部党员记录学习时间，并撰写学习笔记，确保原原本本学党史。坚持“集中学习+自主学习”相结合的方式，领导班子成员带头学习，召开党委理论学习中心组会议，围绕“学党史悟思想”开展专题研讨，利用业余时间阅读下发书籍，党委书记带头上专题党课，其他班子成员到挂钩联系点支部上党课，并以普通党员身份参与支部党史学习教育专题组织生活会，发挥了较好的示范带头作用。各个支部充分运用主题党日、“三会一课”、结对共建等载体，推进党史学习教育有序进行。丰富每月主题党日学习方式，按照“4+X”的形式，将交流成长感悟、组织党史学习、举办为民活动、开展走访慰问等融入主题党日活动，以生动丰富的活动方式，切实增强党支部的组织力、凝聚力，有效发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。在“七一”当天，组织党员干部收看习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话视频直播，随即召开党委理论学习中心组会议、行长办公会扩大会议进行专题学习，切实将宣传贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前和今后一段时期重要的政治任务，引导全行党员干部深刻领会和把握重要讲话的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，迅速掀起学习新热潮。

丰富载体，专题培训高效开展。持续用好红色教育基地资源，清明前夕，组织党员代表至靖江市弯腰沟烈士陵园，缅怀英烈精神；分三批组织党员干部至湖南韶山红色教育基地参加学习教育，体验红色文化，传承红色基因，让革命精神进一步鼓舞员工干事创业的热情。发挥线上优势，用好“学习强国”江苏学习平台，在靖江农商银行微信公众号上开辟了党史学习专栏，积极参与“青年话党史”主题学习会线上学习、“明理 增信 崇德 力行”庆祝建党百年党史知识竞赛，利用办公大楼电梯电视机和基层网点宣传屏，播放党史宣传片，营造了浓郁的宣传氛围。

组建团队，专题宣讲集中开展。从内训师、金牌讲师、业务骨干中选拔4名优秀培训师，通过参与支部主题党日活动、专题组织生活会，深入机关、一线营业网点，轮流开展党史学习教育宣讲，以面对面的方式，进行党史宣讲活动。截止6月末，宣讲团开讲十余次。各党支部也利用主题党日活动，丰富党员分享党史的活动内容，讨论学习心得，在支部内营造学史明理的良好氛围，并努力将从党史学习中汲取的智慧和力量，共同转化为推动农商银行奋进新征程的内在动力。

多措并举，宣传活动多样开展。在全行组织了“吾论‘如何’”成长主题征文、“回眸百年党史 感悟初心使命”书画摄影文学作品征集，五四青年节前夕，开展90后青年党员座谈会，结合自己的岗位工作，分享感悟体会，启迪成长路，传递正能量。刊发党史学习教育专题简报，着力打造沟通交流的互动平台；按月下发主题党日活动通知，对当前工作及时总结，并对下阶段工作进行部署。组织重点宣传阐释活动，围绕庆祝中国共产党成立100周年主题，积极参加“学党史、跟党走，青春建功新时代”主题演讲比赛，1名同志获得主题演讲比赛的“优秀奖”；参加“百年芳华”微视频创作大赛，获得三等奖的荣誉；组织百人合唱团方阵，圆满完成“颂歌献给党”歌咏大会汇演，有力地展现了金融行业的党员风采。邀请市委党校老师来行进行专题宣讲，组织形式多样的主题宣传教育，有序筹备“七一”庆祝建党100周年文艺演出活动，以“青年员工唱红歌”为主题，穿插唱歌、诗歌朗诵、预备党员入党宣誓等环节，充分展示党领导农商银行改革发展取得的辉煌历程和丰硕成果。组织全行员工及家属观看《1921》《守岛人》等红色电影，从中增加对历史的感知和认识，在鉴往知来中强化使命担当。

围绕党史学习教育工作任务，推进基层组织建设水平的持续提高

加强党建工作责任。按照党建工作总体要求，组织召开了年度党建工作会议，与各支部签订党建工作责任状，印发了2021年党建工作要点，将党史学习教育融入全年党建工作，党建工作目标责任落实情况被纳入年度综合经营目标考核，考核结果作为支部评先的主要依据，层层厘清任务，压实主体责任。执行党建工作联系点制度，根据支部建设情况，适当调整班子成员对挂钩支部工作的督促指导，上半年赴联系点指导调研工作2次，为基层党员讲党课1次，带头落实“三会一课”等制度、参加双重组织生活，按季听取基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管领域党建工作情况，通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。

抓好党务基础工作。围绕建党100周年对支部开展系列争优创优活动，持续推进支部标准化、规范化建设，继续深化“四强”示范党支部创建，参与靖江基层党组织“评星定级”活动、支部主题党日活动暨创意主题党日策划设计大赛，培育选树一批特色鲜明、作用突出、带动力强的示范党支部，使全行基层党支部学有榜样、干有示范。上半年，营业部党支部、新桥支行党支部、长里支行党支部保持“五星级”，城北园区党支部、新港园区党支部新创“五星级”。积极参加省联社、市委举办的“两优一先”评选活动，组织开展行内“两优一先”评选，宣传表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，充分发挥了优秀典型的示范引领作用。

有序做好党员管理。运用双向培养的思路，坚持在业务骨干中发展党员、在党员中培养干部，充分发挥党组织在选人用人中的导向作用。2021年上半年新发展党员15名，按期转正预备党员5名，新提拔80后中层干部3名。深入推进党员亮身份、公开服务承诺和党员示范窗口等活动，充分发挥党员先锋模范作用，畅通党员意见表达渠道，落实党员对基层党组织事务的知情权、参与权、监督权。定期组织开展红色教育专题培训、参加党史学习教育宣讲活动，继承和发扬革命优良传统，让广大党员干部牢记初心使命，凝聚奋斗力量。

围绕“我为群众办实事”实践活动，全面提升农商银行的良好口碑

“我为群众办实事”活动既是党史学习教育工作的重中之重，也是检验学习教育工作成效的重要体现。为确保这项工作高质量开展，该行在领导班子成员带队开展基层调研的基础上，拟定了“我为群众办实事”实践活动方案。重点围绕推进普惠金融、强化科技创新、打造优质服务、推进队伍建设、满足基层需要、融入社会治理等方面办实事，着力解决基层的困难事、员工的烦心事，进一步提升干部员工队伍的凝聚力，提升客户和员工的获得感、幸福感。

为客户服务方面。围绕支农支小支微的战略定位，为满足老百姓对美好生活的需求，在金融领域解决贷款难、审批慢、用款贵的问题，该行在做实普惠金融上持续发力。一是七一前夕，开展整村授信送达专项活动，全行所有党员干部认领不少于一个村民小组（埭），进行预授信结果的送达，并设定了每个村民小组授信送达签约率不低于40%的目标。通过党员干部带头送授信，进一步发挥农商银行员工传统的人缘、地缘优势，提高授信签约送达实效，以实际行动服务群众，向建党100周年献礼。二是积极开展产品创新，推出推广“小微企业置业贷”“政采贷”等产品，帮助小微企业解决厂房购买、履行政府采购合同；聚焦下岗创业人员经营稳定，加大“富民创业贷”推广力度，支持下岗人员、返乡创业农民、残疾人、退伍军人等群体创业；全员营销线上贷款，匹配各类客户需求，提升贷款投放效率，截至6月末，“靖银E贷”授信4.07万户、46.27亿元，用信9550户、9.28亿元，用信比年初增加4717户、3.74亿元。三是加快实施普惠金融服务点升级改造，健全金融综合服务站功能，择优选择供销农资店、超市、卫生所等便民场所打造“金融驿站”，实现金融宣传、助农取款、快递收发、代缴代收、产品营销、政务服务等“一站式、多功能、综合性”金融便民服务站。

为群众服务方面。去年，该行全面启动了“党建结对共建”活动，全行31家支行（包含2家异地支行）、5个机关党支部分别对接36个地方基层组织。结对共建后，各单位发挥各自特色，在党建资源联动共享、党员队伍联抓共管、经济发展联动共振、美丽乡村联创共育等方面开展合作。与结对共建党支部联合开展党史学习教育主题党日活动，有效加强了银企党建交流。积极参与地方农产品展播等系列活动，为打造地方特色贡献金融力量。驻村开展防范电信诈骗等金融知识宣传，提高了老百姓的安全防护意识。与此同时，主动承担社会责任，为全市14.18万户家庭发放涉农补贴，金额4918万元；积极参与扶贫帮困、赈灾助残等社会公益慈善活动，2020年以来通过“扶贫贴息贷”支持客户23户，金额2730万元；累计参与各类捐款捐赠600余万元，赢得了良好的社会口碑。

为员工服务方面。丰富各类文娱活动开展，在每个支行都设立了“职工之家”，配备了读书室、乒乓球台等运动区域，让员工快乐工作、快乐生活。在“六一”儿童节，为员工14周岁以下儿童发放读书卡、开展“爱筑成长 共悦书香”亲子共读活动，着力塑造“家文化”，提高员工对单位的归属感。注重关爱员工健康，对总行食堂进行了优化，增设早餐、晚餐，丰富午餐菜品并调整为自助模式；对支行食堂给予一定的用餐补助，保证员工饮食的营养健康，提升员工幸福指数。关爱员工成长，建立了柜面员工“师徒结对”成长机制，通过“一对一、一对多”师傅带徒弟的方式，发挥传、帮、带作用，为员工成长提供正向支持；畅通员工晋升通道，打破论资排辈、迁就照顾的旧观念，注重从基层一线遴选优秀人才。上半年开展了一次中层后备人才的选拔，凡是符合条件的员工都给予竞聘的机会，给予员工更多自我展示、施展才华的平台，全面激发年轻员工的内生动力。目前，该行80后、90后员工，已经占到全行总员工的54%，其中，90后员工中有6人进入中层干部队伍，15人成为条线主管。青年人才正不断成长，成为靖江农商银行高质量发展的“硬核”力量。（靖江农商银行杨佳伟）

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