马明哲、马化腾及马云“三马”投资的众安保险上市预期越来越近。

　　就在本周二，保监会一纸批文揭开了众安保险员工持股计划的谜底。作为国内首家互联网保险公司，众安保险员工持股计划早在成立初期就开始酝酿。经过3年的探索，这把拴住核心员工的“金手铐”终于落地。

　　据了解，此次股权激励共涉及金额约25亿元，首批98人收益，且均为具有一定工作年限公司管理人员、骨干核心员工及经董事会批准的员工。

　　不得不提的是，早在众安开业之初“三马”的股东背景给其发展增加了不少曝光度，不过，毕竟是一家初创公司，面对未来仍有很多未知的风险。因此，没有真材实料恐怕也很难留住人才，尤其是在互联网金融行业，人才流失率极高。

　　纵观众安保险近3年的发展，推出的绝大多数保险产品是碎片化的，包括健康险、航空意外险、车险几乎把可开垦的地耕耘了一圈。据说众安已经不满足于财产险的限制，开始申请寿险牌照希望将触角伸得更远了。不过，在保险业内，众安除了接棒华泰财险顺利分享到淘宝退运费险的经营权之外，特别抢眼的创新实在有限。

　　当然，这并非众安保险一家的难题，目前互联网保险虽然被各路大佬加码下注，但走上台前的互联网保险公司或互联网保险产品实在屈指可数，而所谓的互联网保险已经从产品创新沦为渠道创新，不少公司新瓶装旧酒，将传统的保险产品拿到互联网上销售，脱离了互联网保险产品创新的初衷。

　　行业发展亟待创新，同业竞争也日渐激烈。在这样的大背景下，留住人才鼓励创新成了当务之急。

　　从公司治理和发展角度看，员工持股形成的激励机制，对企业管理、生产队伍的稳定性大有裨益。

　　从制度的有效性看，员工持股有效地将员工利益与老板利益捆绑在一起，构建了成果共享的机制。员工不再是传统意义上的打工仔，相反，他们内心的主人翁意识和归属感更强烈，这有助于激发持久的工作热情与激情。其次，员工持股让员工尤其是一线员工对企业发展有了期许。

　　此外，如果众安登陆资本市场，公司员工也将获得不菲的回报，这种预期，对企业的长远发展十分有利。

　　◎京华时报记者牛颖惠