马明哲、马化腾及马云“三马”投资的众安保险上市预期越来越近。
就在本周二,保监会一纸批文揭开了众安保险员工持股计划的谜底。作为国内首家互联网保险公司,众安保险员工持股计划早在成立初期就开始酝酿。经过3年的探索,这把拴住核心员工的“金手铐”终于落地。
据了解,此次股权激励共涉及金额约25亿元,首批98人收益,且均为具有一定工作年限公司管理人员、骨干核心员工及经董事会批准的员工。
不得不提的是,早在众安开业之初“三马”的股东背景给其发展增加了不少曝光度,不过,毕竟是一家初创公司,面对未来仍有很多未知的风险。因此,没有真材实料恐怕也很难留住人才,尤其是在互联网金融行业,人才流失率极高。
纵观众安保险近3年的发展,推出的绝大多数保险产品是碎片化的,包括健康险、航空意外险、车险几乎把可开垦的地耕耘了一圈。据说众安已经不满足于财产险的限制,开始申请寿险牌照希望将触角伸得更远了。不过,在保险业内,众安除了接棒华泰财险顺利分享到淘宝退运费险的经营权之外,特别抢眼的创新实在有限。
当然,这并非众安保险一家的难题,目前互联网保险虽然被各路大佬加码下注,但走上台前的互联网保险公司或互联网保险产品实在屈指可数,而所谓的互联网保险已经从产品创新沦为渠道创新,不少公司新瓶装旧酒,将传统的保险产品拿到互联网上销售,脱离了互联网保险产品创新的初衷。
行业发展亟待创新,同业竞争也日渐激烈。在这样的大背景下,留住人才鼓励创新成了当务之急。
从公司治理和发展角度看,员工持股形成的激励机制,对企业管理、生产队伍的稳定性大有裨益。
从制度的有效性看,员工持股有效地将员工利益与老板利益捆绑在一起,构建了成果共享的机制。员工不再是传统意义上的打工仔,相反,他们内心的主人翁意识和归属感更强烈,这有助于激发持久的工作热情与激情。其次,员工持股让员工尤其是一线员工对企业发展有了期许。
此外,如果众安登陆资本市场,公司员工也将获得不菲的回报,这种预期,对企业的长远发展十分有利。
◎京华时报记者牛颖惠