为什么说灵活就业交医保太亏了?

其实灵活就业保险有两面性。灵活就业医保的优势在于医保待遇高，且开设个人医保账户，累积计算缴费年限，就是说满足退休标准后，可不再交纳任何费用享有职工退休人员医保待遇。而缺点是交费额度高些，灵活就业人员医保费用均是由本人担负，医保缴费比例通常在8%-12%间。

自由职业者医保和职工医保是相同的，都是需要每月交费。交1个月保1个月。如果断缴，那么医保待遇立刻中止。但居民医保实行的是一年一缴费的方式，每年开放1个时间段开展交费/自动扣费，交费一回，享有一年的医保待遇。可是一旦错过集中交费时间，除开新生儿之外，那么是没有办法补缴的。

为什么不建议个人交灵活就业社保?

一、费用

个人交灵活就业社保，就表示该人员需要按照职工社保的基准进行全额职工社保的缴纳，而具有固定工作岗位的职工是可以和公司一起缴纳社保的，自己缴纳的比例比较小，相比于个人以灵活就业的身份进行职工社保的缴纳，能够节省不少的费用，而个人以灵活就业的身份进行社保的缴纳，按照不同地区的社保缴纳比例，承担全部比例的社保费用缴纳，对于个人来说会带来不少的资金压力，这也可能会造成断保的风险，而社保一断保，对于后续的各种社会保障的享受都会有很大的影响。

二、险种

个人以灵活就业身份进行社保的参与，只能拥有养老和医疗两个险种的保障，而由个人和所在公司缴纳的职工社保，则包含了养老、医疗、生育、工伤还有失业等五个险种，这些险种可以为参保人之后的生活带来不少的保障，而个人以灵活就业身份所缴纳的职工社保能够为该参保人所提供的保障相对来说就没有那么全面。

三、参保风险

个人以灵活就业身份进行职工社保的缴纳，主要有两种渠道，一种是在所在地拥有盈利性的人力资源公司进行社保挂靠，还有一种是挂靠到亲戚朋友所在的公司单位，在这两种参保挂靠渠道中，前者除了要缴纳应该提交的职工社保的费用，还需要另外支付一笔服务费，而后一种渠道如果这个公司单位携款潜逃，那么参保人将会面临很大的损失，造成赔本风险。

四、养老金领取时间

我国社保缴纳有着相应的规定，在退休之前需要缴纳至少十五年的社保，才能够在退休之后领取到相应的养老金，如果年限没达到，在退休之后还需要继续缴纳直到满足年限，具有固定工作单位的职工如果在年限不够的时候，如果被非个人原因导致的缴纳不够，是可以申请一次性补缴然后获得养老金的，但是个人以灵活就业身份参加职工社保，通常都是不允许一次性进行社保补缴的，另外，女性自由职业者的退休年龄为55周岁，相比于拥有固定工作单位的女职工，会晚五年或者十年的时间才能够领取到养老金。

五、待遇

我国社保缴纳是按照多缴多得、长缴长得的原则进行养老金的发放的，而由于以个人身份进行职工社保参与的人员每年社保缴纳的资金压力比较大，有不少的人员可能会选择缴纳到最低年限就不再进行社保的缴纳，这也使得在退休之后，能够领取到的养老待遇金就会比较少。