随着干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针的贯彻、《公务员法》的实施和“凡进必考”准入机制的运行，高校大学生、优秀人才源源不断为各级党政机关注入新鲜血液。不得不说这批人才知识储备强、综合素质高、思维活跃、视野广阔，但其从“家庭”到“学校”，再到“机关”简单的人生经历，无疑也限制了起解决实际问题的能力。从其与基层打交道的方式，解决百姓需求的方法，处理群体性事件与突发事件的策略上看，能力还明显薄弱不足。而基层经验的缺乏，就造成了干部空有“为民”服务的心，却没有能真正排忧解难的“力”，难以得到群众认可支持，反而造成了群众的误会。

　　“夫治国犹如栽树，本根不摇，则枝叶茂荣”，这个“本”即来自群众的信任，这就需要我们的干部不仅要有全心全意为民服务的宗旨意识，还要有真正为民做好事、做实事、解难事的智慧和能力。现阶段为数众多的干部缺乏基层工作经历和经验，尤其是一些有决策权力、位高权重的领导，同样有不接“地气”的通病，所以在推行政策法规、处理群众问题时，难免损害了群众利益，伤害了群众感情，让群众心有